Als werknemer zorg je dat er (indien nodig) een rooster komt. Je gaat er op jouw beurt vanuit dat de werknemer aanwezig is op de geplande tijden. Er zullen altijd werknemers zijn die af en toe een paar minuten later binnen komen lopen.Wat doe je echter als je personeel helemaal niet op komt dagen, zonder … Lees meer
Er is niets vervelender dan wanneer je personeel ziek wordt en je als werkgever blijft zitten met het werk dat gedaan moet worden. Toch kan dit gebeuren en dan zijn er bepaalde rechten en plichten waaraan zowel werkgever als werknemer zich aan dient te houden. Iemand kan ziek worden omdat hij of zij griep heeft … Lees meer
Nog even en het is weer zomer. Een geweldige tijd om te barbecueën bijvoorbeeld maar ook van overheerlijke cocktails. Wat is er leuker en lekkerder om in de zomer op jouw barbecue je gasten en personeel te verrassen met heerlijke cocktails. De meeste cocktails bevatten alcohol, maar je kunt ze ook prima zonder maken. Wil … Lees meer
Het voorjaar gaat weer beginnen en voordat je het weet is het weer zomer. Het is dé tijd dat je personeel op vakantie gaat. Zeker personeel met kinderen gaan bij voorkeur natuurlijk in het hoogseizoen op vakantie. Als werkgever moet je dan natuurlijk wel zorgen dat je er voldoende personeel is, zodat de zaak wel … Lees meer
De temperatuur kruipt langzaamaan weer omhoog. Nog even en het is weer bijna zomer. De tijd voor een gezellig personeelsfeest, als beloning voor de inzet van jouw personeel. Heb jij nog niets gepland voor dit jaar, denk dan eens aan een barbecue. Een goede barbecue staat altijd garant voor een geslaagd personeelsfeest. Wij hebben een … Lees meer
Ben je zzp-er en gaat je bedrijf ineens hard groeien, dan kan je overwegen om personeel in te huren. Dit is zeker het geval wanneer je een grote klus hebt binnengehaald die je niet in je eentje kan klaren. Hoe kan je als zzp-er het beste personeel inhuren? Uitzendkrachten Het voordeel personeel inhuren via een … Lees meer
Een nieuwe werknemer begint meestal met een tijdelijk contract. Een werkgever mag een tijdelijk contract drie keer verlengen. Een tijdelijk contract mag niet tussentijds worden opgezegd door werkgevers en werknemers. Heb je een vast contract of kiest een werkgever voor een vast contract dan loopt die door tot een van de partijen deze wil beëindigen. … Lees meer