Een kortlopend contract kan om verschillende redenen handig zijn voor jou als personeel. Zo is het voordelig als je bijvoorbeeld voor een tijdelijke periode werk zoekt of je nieuwe baan eerst af wil tasten voordat je een vast contract neemt. Wat is een kortlopend contract? Een kortlopend contract is een arbeidscontract dat voor een korte … Lees meer
Als je een schoonmaakster inhuurt dan is het handig om te weten wat er wel en niet mag. Vaak wordt er meer van een schoonmaakster verwacht dan dat haar taken zijn. Dit is voor zowel de schoonmaakster als de persoon waarvoor schoongemaakt wordt vervelend. Lees daarom dit artikel goed door. Welke taken voert een schoonmaakster … Lees meer
Als werknemer zorg je dat er (indien nodig) een rooster komt. Je gaat er op jouw beurt vanuit dat de werknemer aanwezig is op de geplande tijden. Er zullen altijd werknemers zijn die af en toe een paar minuten later binnen komen lopen.Wat doe je echter als je personeel helemaal niet op komt dagen, zonder … Lees meer
Er is niets vervelender dan wanneer je personeel ziek wordt en je als werkgever blijft zitten met het werk dat gedaan moet worden. Toch kan dit gebeuren en dan zijn er bepaalde rechten en plichten waaraan zowel werkgever als werknemer zich aan dient te houden. Iemand kan ziek worden omdat hij of zij griep heeft … Lees meer
Het voorjaar gaat weer beginnen en voordat je het weet is het weer zomer. Het is dé tijd dat je personeel op vakantie gaat. Zeker personeel met kinderen gaan bij voorkeur natuurlijk in het hoogseizoen op vakantie. Als werkgever moet je dan natuurlijk wel zorgen dat je er voldoende personeel is, zodat de zaak wel … Lees meer
Ben je zzp-er en gaat je bedrijf ineens hard groeien, dan kan je overwegen om personeel in te huren. Dit is zeker het geval wanneer je een grote klus hebt binnengehaald die je niet in je eentje kan klaren. Hoe kan je als zzp-er het beste personeel inhuren? Uitzendkrachten Het voordeel personeel inhuren via een … Lees meer
Een nieuwe werknemer begint meestal met een tijdelijk contract. Een werkgever mag een tijdelijk contract drie keer verlengen. Een tijdelijk contract mag niet tussentijds worden opgezegd door werkgevers en werknemers. Heb je een vast contract of kiest een werkgever voor een vast contract dan loopt die door tot een van de partijen deze wil beëindigen. … Lees meer
Wanneer er een openstaande vacature is, is het logisch dat er een kandidaat gezocht wordt om de openstaande vacature in te kunnen vullen. Maar hoe weet je precies of je de meest geschikte kandidaat voor je hebt zitten. Om je hier een beetje bij te helpen hebben we in deze blog 5 tips voor je … Lees meer